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impact_evaluation

Health Results-Based Financing Impact Evaluation 2012, Health Facility Baseline Survey

Central African Republic, 2012
Get Microdata
Reference ID
CAF_2012_RBFIE-FBL_v01_M
DOI
https://doi.org/10.48529/w8rv-dk07
Producer(s)
Damien de Walque
Collection(s)
Impact Evaluation Surveys Fragility, Conflict and Violence
Metadata
Documentation in PDF DDI/XML JSON
Created on
Oct 17, 2014
Last modified
Jun 16, 2015
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Data file: F2_Agents de santé

Cases: 797
Variables: 432

Variables

f2_01_02
Code de l'agent
f2_01_03
Sexe
f2_01_04
Age
f2_01_05
Statut matrimonial
f2_01_06
Vivre avec le/la conjointe
f2_01_07
Avoir enfant
f2_01_08
Nombre d'enfants en âge scolaire
f2_01_09
Etre né dans cette prefecture
f2_01_10
employeur
f2_01_11
Type de contrat
f2_01_12
niveau d'études le plus élevé
f2_01_13a
Nombre d'année de travail
f2_01_13b
Nombre de mois de travail
f2_01_14a
Nombre d'année de travail comme agent
f2_01_14b
Nombre de mois de travail comme agent
f2_01_15
poste occupé
f2_01_16a
Supervision des agents de santé communautaires
f2_01_16b
Supervision des accoucheurs traditionnels
f2_01_16c
Consultation curative pour enfants
f2_01_16d
Consultation curative pour adultes
f2_01_16e
Consultation pour le planning familial
f2_01_16f
Consultation prénatale
f2_01_16g
Consultation pour les soins post partum
f2_01_16h
Accouchements au sein de la FOSA
f2_01_16i
Intervention Hémmoragie de délivrance
f2_01_16j
Complications liées à l'avortement
f2_01_16k
Accouchements dystociques
f2_01_16l
Césarienne
f2_01_16m
Diagnosis/traitement de la tuberculose
f2_01_16n
Vaccinations en stratégie fixe (FOSA)
f2_01_16o
Vaccinations en stratégie avancée (communauté)
f2_01_16p
Suivi de la croissance /  conseils nutritionnels
f2_01_16q
Traitement du paludisme
f2_01_16r
Formation des agents de santé communautaire
f2_01_16s
Formation des accoucheurs (ses) traditionnel( les)
f2_01_16t
Traitement d'un handicap et maladies chroniques
f2_01_16u
Traitement de maladies mentales
f2_01_16v
Dépistage et counselling VIH/SIDA
f2_01_16w
Traitement VIH/SIDA (traitement aux Anti retroviraux, ART)
f2_01_16x
Circoncision des enfants de sexe masculin
f2_01_16y
Sensibilisation de la population sur les questions de santé
f2_01_16z
AUTRE, PRÉCISER:
f2_02_01a
PCIME clinique
f2_02_01b
PCIME communautaire
f2_02_01c
diagnostic du paludisme par les tests rapides
f2_02_01d
Prise en charge du paludisme par les ACT
f2_02_01e
Diagnosic / traitement de la tuberculose
f2_02_01f
Planning Familial de base
f2_02_01g
SONU
f2_02_01i
CNP recentrées
f2_02_01j
Prise en charge du Choléra
f2_02_01k
Prise en charge globale du VIH/SIDA
f2_02_01l
Gestion des intrants et autres Vaccins
f2_02_01m
Surveillance épidémiologique des maladies intégrées du PEV
f2_02_01n
Formation en pair éducation
f2_02_01o
Formation en Santé de reproduction des Adolescents
f2_02_01p
Prévention de la transmission du VIH / SIDA de la mère à l'e
f2_02_01q
Autres
f2_02_02
Besoins en formation
f2_02_03a
PCIME clinique
f2_02_03b
PCIME communautaire
f2_02_03c
diagnostic du paludisme par les tests rapides
f2_02_03d
Prise en charge du paludisme par les ACT
f2_02_03e
Diagnosic / traitement de la tuberculose
f2_02_03f
Planning Familial de base
f2_02_03g
SONEU
f2_02_03i
CNP recentrées
f2_02_03j
Prise en charge du Choléra
f2_02_03k
Prise en charge globale du VIH/SIDA
f2_02_03l
Gestion des intrants et autres Vaccins
f2_02_03m
Surveillance épidémiologique des maladies intégrées du PEV
f2_02_03n
Formation en pair éducation
f2_02_03o
Formation en Santé de reproduction des Adolescents
f2_02_03p
Prévention de la transmission du VIH / SIDA de la mère à l'e
f2_02_03q
Autres
f2_03_01
Nombre d'heures par semaine de travail
f2_03_02
Nombre d'heures d'absence
f2_03_03
Nombre de jour de travail
f2_03_04
Nombre toal d'heures de travail
f2_03_05
Evolution du nombre d'heures de travail par semaine
f2_03_06
être absent sans permission
f2_03_07
Activités réalisées pendant l'absence
f2_03_08a
Le responsable / chef de la FOSA vous contacte
f2_03_08b
Votre salaire / prime / bons est réduit
f2_03_08c
Le responsable en discute avec vous
f2_03_08d
Les absences se reflètent dans votre évaluation de rendement
f2_03_08e
Vos collègues vous en parlent
f2_03_08f
Autre
f2_03_09
Nombre journalier de pateint consulté
f2_04_01
Salaire Mensuel brut
f2_04_02
Salaire Mensuel brut il y a 1 An
f2_04_03
catégorie dans l'échelle salariale actuelle
f2_04_04a
Routine ou augmentation générale
f2_04_04b
rendement individuel
f2_04_04c
Promotion
f2_04_04d
Aucune augmentation
f2_04_04e
Autres
f2_04_05
Recevoir la totalité de votre salaire dans les délais
f2_04_06
jour de reception du salaire
f2_04_07
Nombre de jours de retard du salaire
f2_04_08
Recevoir la totalité du salaire du mois dernier
f2_04_09
Nombre de jours de retard de salaire de l'avant dernier mois
f2_04_10
Recevoir la totalité de salaire de l'avant dernier mois
f2_04_11
Raison de non décaissement de la totalité du salaire
f2_04_12
recevoir tout le salaire que l'on hors du calendrier de paie
f2_04_13
Nombre de mois de retard du salaire
f2_04_14
Vouloir quitter le travail actuel
f2_04_15
Destination (future emploi)
f2_04_16
Salaire mensuel brut du lieu de choix
f2_05_01a
Gratuité ou subvention logement
f2_05_01b
Aide-maladie et / ou médicaments
f2_05_01c
Nourriture / Repas gratuits au lieu de service
f2_05_01d
Tenue de travail
f2_05_01e
Chaussures de travail
f2_05_01f
Transport entre votre domicile et le lieu de travail
f2_05_01g
École gratuite ou subvention pour l'école des enfants
f2_05_02
Recevoir une prime de non logement
f2_05_03
fréquence de paiement de la prime de logement
f2_05_04
Montant de prime reçu
f2_05_05
une indemnité compensatoire pour  '' zone rurale difficile''
f2_05_06
la fréquence de paiement de prime pour exercice en zone rura
f2_05_07
montant reçu au titre de prime pour exercice en zone rurale
f2_05_08
recevoir des frais de transport pour les activités de sensib
f2_05_09
Montant reçu de frais de transport pour les activités de sen
f2_06_01
Existence d'un responsable de la supervision du travail
f2_06_02
responsable de la supervision du travail
f2_06_03
poste du votre superviseur
f2_06_04
Période de l'entrevue avec le sup.
f2_06_05
discuté d'une difficulté de service avec le sup. interne
f2_06_06
constatés de l'entrévue
f2_06_07
Existence d'un responsable externe de la supervision du trav
f2_06_08
Responsable externe de la supervision de travail
f2_06_09
Nombre de discution avec le sup. externe
f2_06_10
Période la dernière entrevue
f2_06_11a
Apport en matériel /  equipement
f2_06_11b
Vérification des registres
f2_06_11c
Vérification des finances
f2_06_11d
Observation des consultations
f2_06_11e
Évaluation des connaissances
f2_06_11f
Enseignements sur des sujets du domaine de la sante
f2_06_11g
Enseignements du domaine administratif
f2_06_11h
Directives de remplissage des fiches du SIS des registres
f2_06_11i
Rien
f2_06_11j
Entretien sur le rendement et/ou carrière
f2_06_11k
Inspection du centre de sante
f2_06_11l
Autre
f2_06_12
Discuté d'une difficulté de service le superviseur externe
f2_06_13
Constat après l'entrévue externe
f2_07_01
Travail suplémentaire
f2_07_02a
emploi dans un autre centre public
f2_07_02b
Emploi dans une clinique privée ou cabinet privé
f2_07_02c
Emploi dans une pharmacie
f2_07_02d
Emploi dans une affaire non-sanitaire autre que l'agricultur
f2_07_02e
Agriculture
f2_07_02f
Autres
f2_07_03
principale raison du travail sup.
f2_07_04a
Nombre d'Année du travail secondaire
f2_07_04b
Nombre de Mois du travail secondaire
f2_07_05
Temps de travail sup.
f2_07_06
salaire mensuel net du travail sup.
f2_08_01
senti (e) joyeux (se) et de bonne humeur
f2_08_02
se sentir calme et détendu (e)
f2_08_03
Etre actif (ve) et vigoureux (se)
f2_08_04
Se sentir frais (che) et reposé (e) au réveil
f2_08_05
Avoir des journées remplies de choses intéressantes.
f2_09_01
Collaboration avec les autres Formations Santaires
f2_09_02
Collaboration avec le personnel du district / Ministère de l
f2_09_03
Collaboration avec la délégation régionale de la santé
f2_09_04
Collaboration avec l'équipe dirigeante de la Formation sanit
f2_09_05
Gestion de l'équipe dirrigeante
f2_09_06
Quantité de médicaments disponibles dans le centre
f2_09_07
Qualité de médicaments disponibles dans le centre
f2_09_08
Quantité d'équipements disponibles dans le centre
f2_09_09
Qualité/état physique des équipements dans ce centre
f2_09_10
Disponibilité de certains produits consommables dans le cent
f2_09_11
Qualité/état physique du bâtiment du centre
f2_09_12
Capacité à fournir des soins de qualité au vu des conditions
f2_09_13
Relations entre le centre de santé et les chefs traditionnel
f2_09_14
Degré de respect reçu au sein de la communauté
f2_09_15
Opportunités pour améliorer les connaissances à travers les
f2_09_16
Chance de débattre des questions de service avec le supervis
f2_09_17
Reconnaissance de capacité par le sup.
f2_09_18
Recompense des efforts
f2_09_19
Opportunité d'utilisation des aptitudes dans le travail 
f2_09_20
salaire
f2_09_21
avantages
f2_09_22
chances de promotion
f2_09_23
sécurité au sein de la communauté
f2_09_24
logement
f2_09_25
Possibilité de scolarisation des enfants
f2_09_26
Degré de satisfaction par rapport au travail
f2_10_01
partage d'expertise avec les autres collègues
f2_10_02
résolution des problèmes
f2_10_03
les membres des staff s'entraident
f2_10_04
consultation mutuelle des personnels
f2_10_05
Prévention des conflits par les personnels
f2_10_06
s'appesantir sur les aspects négatifs
f2_10_07
commentaire  sur des sujets extra professionnels
f2_10_08
Se plaindre des problèmes professionnels
f2_10_09
Le travail donne la liberté d'organiser les activités, les m
f2_10_10
Autorité du superviseurs sur le travail
f2_10_11
Reconnaissance de la professionnalité du travail par la comm
f2_10_12
Reconnaissance de la professionnalité du travail par les pai
f2_10_13
Facile d'daptater au changement
f2_10_14
Difficulté d'daptater au changement
f2_10_15
Les changements sont une opportunité d'amélioration
f2_10_16
Le travail rend fier (e) de soi.
f2_10_17
Etre fier (e) du travaille
f2_10_18
Etre fier (e) de travailler dans le centre
f2_10_19
Etre fier (e) de travailler dans le centre de santé et non p
f2_10_20
Vouloir travailler ailleurs
f2_10_21
Etre inspiré à donner le mieux de moi au travail par le serv
f2_10_22
Travailler avec efficacité
f2_10_23
Etre un grand travailleur
f2_10_24
Etre ponctuel
f2_10_25
Etre motivé (e) de travailler durement
f2_10_26
Considérer le centre comme un lieu très personnel
f2_10_27
Centre très dynamique/novateur
f2_10_28
Centre très formel/structuré
f2_10_29
Les relations entre le personnel sont moins importantes
f2_10_30
Le responsable du centre est un mentor/un modèle.
f2_10_31
Le responsable du centre est prêt à innover et à prendre des
f2_10_32
Dépendance des chefs des politiques et des procédures.
f2_10_33
Le chef motive le personnel en vue de l'atteinte des objecti
f2_10_34
La loyauté/la tradition sont très importantes dans le centre
f2_10_35
L'innovation et le sens de la compétition sont très importan
f2_10_36
Importance du respect des procédures/des règles.
f2_10_37
réaliser de bons résultats et atteindre un bon rendement.
f2_11_01a
Action N°1: si les femmes ne viennent pas pour la consultation
f2_11_01b
Action N°2: si les femmes ne viennent pas pour la consultation
f2_11_01c
Action N°3: si les femmes ne viennent pas pour la consultation
f2_11_02a
Action N°1: si les femmes ne viennent pas accoucher dans la FOSA
f2_11_02b
Action N°2: si les femmes ne viennent pas accoucher dans la FOSA
f2_11_02c
Action N°3: si les femmes ne viennent pas accoucher dans la FOSA
f2_11_03a
Action N°1: si les femmes ne viennent pas accoucher dans la FOSA
f2_11_03b
Action N°2: si les femmes ne viennent pas pour les soins
f2_11_03c
Action N°3: si les femmes ne viennent pas pour les soins
f2_11_04a
Action N°1: si La FOSA ne dispose pas un moyen de transport
f2_11_04b
Action N°2: si La FOSA ne dispose pas un moyen de transport
f2_11_04c
Action N°3: si La FOSA ne dispose pas un moyen de transport
f2_11_05a
Action N°1: si La FOSA ne dispose pas beaucoup d'argent
f2_11_05b
Action N°2: si La FOSA ne dispose pas beaucoup d'argent
f2_11_05c
Action N°3: si La FOSA ne dispose pas beaucoup d'argent
f2_12_01
Agent de santé est-il un médecin, médecin assistant ou infir
f2_12_02a
BCG / VPO
f2_12_02b
VPO 1 / PENTA1 / Pneumo-13.1
f2_12_02c
VPO 2 / PENTA 2 / Pneumo-13.2
f2_12_02d
VPO 3 / PENTA3 / Pneumo-13.3
f2_12_02e
Rougeole / Fièvre Jaune
f2_12_02f
Vitamine A
f2_12_03
Vacciner un enfant de 9 ans
f2_12_04a
Demander que le malade soit reféré d'urgence à l'hôpital
f2_12_04b
Lui administrer une soluté lactate ringer /soluté oral par v
f2_12_04c
Lui administrer un liquide par sonde naso-gastrique
f2_12_04d
Injecté une dose d'antibiotique injectable
f2_12_04e
Injecté une dose d'un second d'antibiotique
f2_12_04f
Préinscrire un antibiotique injectable pendant 5 jours
f2_12_04g
Donnée une dose d'antibiotique par voie orale
f2_12_04h
Prescrire des antbiotiques oraux pendant 5 jours
f2_12_04i
Injecter une dose de quinine
f2_12_04j
Donner une dose d'un antipaludéen
f2_12_04k
Prescrire de la quinine pendant 5 jour
f2_12_04l
Prescrire des antipaludéens oraux pendant 3 jours
f2_12_04m
Administrer du SRO au centre de santé
f2_12_04n
Conseiller de donner du SRO sur le chemin de l'hôpital
f2_12_04o
Prescrire du SRO pour le traitement à domicile
f2_12_04p
Donner une dose de paracetamol
f2_12_04q
Prescrire du paracétamol pour le traitement
f2_12_04r
A Donner une dose de vitamine A
f2_12_04s
Prendre des messures rquises pour éviter l'hypoglycémie
f2_12_04t
Conseiller de poursuivre l'allaitement maternel
f2_12_04u
Conseiller de donner des aliments/boisson autre que lait mat
f2_12_05a
Demander que le malade soit reféré d'urgence à l'hôpital
f2_12_05b
Lui administrer une soluté lactate ringer /soluté oral par v
f2_12_05c
Lui administrer un liquide par sonde naso-gastrique
f2_12_05d
Injecté une dose d'antibiotique injectable
f2_12_05e
Injecté une dose d'un second d'antibiotique
f2_12_05f
Préinscrire un antibiotique injectable pendant 5 jours
f2_12_05g
Donnée une dose d'antibiotique par voie orale
f2_12_05h
Prescrire des antbiotiques oraux pendant 5 jours
f2_12_05i
Injecter une dose de quinine
f2_12_05j
Donner une dose d'un antipaludéen
f2_12_05k
Prescrire de la quinine pendant 5 jour
f2_12_05l
Prescrire des antipaludéens oraux pendant 3 jours
f2_12_05m
Administrer du SRO au centre de santé
f2_12_05n
Conseiller de donner du SRO sur le chemin de l'hôpital
f2_12_05o
Prescrire du SRO pour le traitement à domicile
f2_12_05p
Donner une dose de paracetamol
f2_12_05q
Prescrire du paracétamol pour le traitement
f2_12_05r
A Donner une dose de vitamine A
f2_12_05s
Prendre des messures rquises pour éviter l'hypoglycémie
f2_12_05t
Conseiller de poursuivre l'allaitement maternel
f2_12_05u
Conseiller de donner des aliments/boisson autre que lait mat
f2_12_05v
Demander que l'on mette l'enfant au chaud
f2_12_06a
le référer en urgence vers une fosa de reference 
f2_12_06b
lui administrer un soluté lactate  ringer ou soluté sale par
f2_12_06c
lui administrer un liquide par sonde naso-gastrique
f2_12_06d
injecter une dose d'antibiotique injectable
f2_12_06e
injecter une dose d'un second antibiotique
f2_12_06f
prescrire un antibiotique injectable pendant cinq (5) jours
Total: 432
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