DDI_BRA_2021_PSECSP_v01_M_WB
Development Data Group
2022-03-02
NADA
Version 01
Pesquisa Sobre Ética e Corrupção no Serviço Público 2021
A Perspectiva dos Servidores
BRA PSECSP 2021
Ethics and Corruption in the Federal Public Service : Civil Servants' Perspectives
BRA_2021_PSECSP_v01_M
Daniel Ortega Nieto
Galileu Kim
Joana Isabel Sousa Lourenço
Kerenssa Kay
Eric Arias
Juliana Brescianini
Maria Elisa Diniz
World Bank
NADA
Daniel Ortega Nieto
Galileu Kim
Zahid Hasnain
Administrative Records, Other (ad/oth]
An online survey on corruption conducted by the World Bank in Brazil to assess the perspective of civil servants in the federal government.
V01: Edited, anonymous dataset for public distribution.
This Survey on Ethics and Corruption in the Federal Public Service was held online from April 28 to May 28, 2021, in partnership with the Office of the Federal Comptroller General (CGU), the Ministry of the Economy, and the National School of Public Administration (ENAP). All civil servants were represented in the sample, totaling 22,130 respondents. The sample covered all federative units and ministries. Most civil servants report having witnessed some sort of unethical practice during their time in the public sector. Of all respondents, 58.7 percent stated that they witnessed some unethical practice during their career in public service. The most frequent practices were using one's position to help friends or family and bending the rules under pressure from one’s superiors. Over the past three years, around one third of all civil servants (33.4 percent) witnessed some unethical practice, according to their reports. Corruption in the public service is multifaceted, thus requiring granular information about its nature, prevalence, and vulnerable actors. In view of its scope, thematic scope, and representativeness, the data generated by the study could become a valuable source for the development of knowledge about corruption in the federal public service. We hope that this Survey on Ethics and Corruption in the Federal Public Service becomes a tool to complement current and future efforts to fight corruption.
Brazil
All states in Brazil.
Civil servants.
The survey included all active civil servants servants in the Brazilian federal government from April through May 2021. This study did not include military personnel or retired civil servants. The survey also excluded those respondents who, when answering the question "What is your link with the public administration", replied “I'm not a public agent” and “I'd rather not answer”, as long as they had less than five years of service.
Sample survey data [ssd]
The survey was conducted in a census approach, and all federal civil servants were included in our sampling frame.
There were no deviations from the sample design.
Computer Assisted Personal Interview [capi]
The questionnaire was administered in Portuguese and is provided as an external resource.
Survey was administered in Survey CTO, disseminated through the Brazilian National School of Administration (ENAP) to all federal level civil servants in Brazil.
The data collection effort was supervised by a World Bank team led by Public Sector Specialist Daniel Ortega Nieto.
We chose to adopt a practice used by the U.S. Census Bureau, that is, estimating stratified weights. Using December 2019 data from personnel data, different stratifications were developed, based on 3 variables: (1) ministry, (2) age group, and (3) gender. Ministries that participated in the survey but were not present in the personnel data were not assigned a weight. It is worth noting that each stratification's weight is the inverse of the fraction, effectively increasing the weight for each respondent.
Data was processed primarily for confidentiality. Details on the data processing are outlined in the supporting documents.
Pooled response rate was 3.5%, but the response rate varied across geographic units and ministries.
Due to high non-response, it was possible that our estimates were not representative of the population of federal civil servants in Brazil and therefore induced sampling error. To address this concern, we generated weights that adjusted our sample to that observed in the census of personnel data.
The data is made available to the public and is not subject to confidentiality agreement.
Use of the dataset must be acknowledged using a citation which would include:
- the Identification of the Primary Investigator
- the title of the survey (including country, acronym and year of implementation)
- the survey reference number
- the source and date of download
Example:
World Bank. Pesquisa Sobre Ética e Corrupção no Serviço Público (PSECSP) 2021. Ref:BRA_2021_PSECSP_v01_M. Data downloaded from [uri] on [date]
Any derived products from the data should cite the data and the survey report. The survey report shall be cited as follows:
Ética e Corrupção no Serviço Público Federal : A Perspectiva dos Servidores (Portuguese). Washington, D.C. : World Bank Group. http://documents.worldbank.org/curated/en/129401636585714972/Ética-e-Corrupção-no-Serviço-Público-Federal-A-Perspectiva-dos-Servidores
Public Use File
This event and materials are a product of the staff of the International Bank for Reconstruction and Development/the World Bank and external participants to the survey.
The findings, interpretations, and conclusions expressed in this survey do not necessarily reflect the views of the World Bank, the Executive Directors of the World Bank or the governments they represent. The World Bank does not guarantee the accuracy of the data included in this work.
This material should not be reproduced or distributed without the World Bank's prior consent.
survey_anonymized.csv
Dados de pesquisa de Pesquisa de Ética no Serviço Público (PESP)
Versão: março 2021
21356
55
Identificador único do(a) respondente.
Identificador único do(a) respondente.
Identificador único do(a) respondente.
Identificador único do(a) respondente.
Identificador único do(a) respondente.
21356
1
21356
Em qual região você está lotado(a)?
Em qual região você está lotado(a)?
Em qual região você está lotado(a)?
Em qual região você está lotado(a)?
Em qual região você está lotado(a)?
Em qual região você está lotado(a)?
17698
3658
Centro-oeste
Nordeste
Norte
Sudeste
Sul
A qual ministério você está vinculado(a)?
A qual ministério você está vinculado(a)?
A qual ministério você está vinculado(a)?
A qual ministério você está vinculado(a)?
A qual ministério você está vinculado(a)?
A qual ministério você está vinculado(a)?
18726
2630
Advocacia-Geral da União
Controladoria-Geral da União
Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento
Ministério da Ciência, Tecnologia e Inovações
Ministério da Defesa
Ministério da Economia
Ministério da Educação
Ministério da Infraestrutura
Ministério da Justiça e Segurança Pública
Ministério da Mulher, da Família e dos Direitos Humanos
Ministério da Saúde
Ministério das Comunicações
Ministério das Relações Exteriores
Ministério de Minas e Energia
Ministério do Desenvolvimento Regional
Ministério do Meio Ambiente
Ministério do Turismo
Outra
Poder Judiciário
Poder Legislativo
Prefiro não responder
Presidência da República e Órgãos afins
Secretaria-Geral da Presidência da República
Secretaria de Governo da Presidência da República
Secretaria Especial de Assuntos Estratégicos
gender
gender
gender
gender
gender
Qual gênero melhor te identifica?
18726
2630
Feminino
Masculino
Outro
Prefiro não responder
Você ocupa cargo comissionado?
Você ocupa cargo comissionado?
Você ocupa cargo comissionado?
Você ocupa cargo comissionado?
Você ocupa cargo comissionado?
Você ocupa cargo comissionado?
21356
Não
Prefiro não responder
Sim
Qual é o seu nível de formação acadêmica?
Qual é o seu nível de formação acadêmica?
Qual é o seu nível de formação acadêmica?
Qual é o seu nível de formação acadêmica?
Qual é o seu nível de formação acadêmica?
Qual é o seu nível de formação acadêmica?
18414
2942
ensino médio
ensino superior
SubmissionDate
SubmissionDate
SubmissionDate
SubmissionDate
SubmissionDate
21356
starttime
starttime
starttime
starttime
starttime
21356
endtime
endtime
endtime
endtime
endtime
21356
consent_q1
consent_q1
consent_q1
consent_q1
consent_q1
A Pesquisa sobre Ética e Exposição à Corrupção no Serviço Público é uma
21356
Eu concordo em participar da pesquisa
Qual é sua opinião a respeito do sistema de promoção e ascensão na sua organização?
Qual é sua opinião a respeito do sistema de promoção e ascensão na sua organização?
Qual é sua opinião a respeito do sistema de promoção e ascensão na sua organização?
Qual é sua opinião a respeito do sistema de promoção e ascensão na sua organização?
Qual é sua opinião a respeito do sistema de promoção e ascensão na sua organização?
NOTE TO PROGRAMMER: All questions must include option “Prefiro não responder”
HR. Gestão de Recursos Humanos
Qual é sua opinião a respeito do sistema de promoção e ascensão na sua organização? (marque quantas achar adequado)
21356
Quais das seguintes condições você diria que têm mais importância para alguém ser nomeado para um cargo comissionado em sua organização?
Quais das seguintes condições você diria que têm mais importância para alguém ser nomeado para um cargo comissionado em sua organização?
Quais das seguintes condições você diria que têm mais importância para alguém ser nomeado para um cargo comissionado em sua organização?
Quais das seguintes condições você diria que têm mais importância para alguém ser nomeado para um cargo comissionado em sua organização?
Quais das seguintes condições você diria que têm mais importância para alguém ser nomeado para um cargo comissionado em sua organização?
HR. Gestão de Recursos Humanos
Quais das seguintes condições você diria que têm mais importância para alguém ser nomeado para um cargo comissionado em sua organização?
(marque até duas opções)
21356
Experiência prévia de trabalho
Experiência prévia de trabalho & Favorecer ou premiar pessoalmente quem escolhe os ocupantes dos cargos
Experiência prévia de trabalho & Habilidades específicas necessárias à atividade
Experiência prévia de trabalho & Outra
Experiência prévia de trabalho & Possuir familiares, amigos ou conexões pessoais ou políticas na sua organização
Experiência prévia de trabalho & Qualificações acadêmicas
Favorecer ou premiar pessoalmente quem escolhe os ocupantes dos cargos
Favorecer ou premiar pessoalmente quem escolhe os ocupantes dos cargos & Experiência prévia de trabalho
Favorecer ou premiar pessoalmente quem escolhe os ocupantes dos cargos & Habilidades específicas necessárias à atividade
Favorecer ou premiar pessoalmente quem escolhe os ocupantes dos cargos & Outra
Favorecer ou premiar pessoalmente quem escolhe os ocupantes dos cargos & Possuir familiares, amigos ou conexões pessoais ou políticas na sua organização
Favorecer ou premiar pessoalmente quem escolhe os ocupantes dos cargos & Qualificações acadêmicas
Habilidades específicas necessárias à atividade
Habilidades específicas necessárias à atividade & Experiência prévia de trabalho
Habilidades específicas necessárias à atividade & Favorecer ou premiar pessoalmente quem escolhe os ocupantes dos cargos
Habilidades específicas necessárias à atividade & Outra
Habilidades específicas necessárias à atividade & Possuir familiares, amigos ou conexões pessoais ou políticas na sua organização
Habilidades específicas necessárias à atividade & Qualificações acadêmicas
Outra
Possuir familiares, amigos ou conexões pessoais ou políticas na sua organização
Possuir familiares, amigos ou conexões pessoais ou políticas na sua organização & Experiência prévia de trabalho
Possuir familiares, amigos ou conexões pessoais ou políticas na sua organização & Favorecer ou premiar pessoalmente quem escolhe os ocupantes dos cargos
Possuir familiares, amigos ou conexões pessoais ou políticas na sua organização & Habilidades específicas necessárias à atividade
Possuir familiares, amigos ou conexões pessoais ou políticas na sua organização & Outra
Possuir familiares, amigos ou conexões pessoais ou políticas na sua organização & Qualificações acadêmicas
Prefiro não responder
Qualificações acadêmicas
Qualificações acadêmicas & Experiência prévia de trabalho
Qualificações acadêmicas & Favorecer ou premiar pessoalmente quem escolhe os ocupantes dos cargos
Qualificações acadêmicas & Habilidades específicas necessárias à atividade
Qualificações acadêmicas & Outra
Qualificações acadêmicas & Possuir familiares, amigos ou conexões pessoais ou políticas na sua organização
Comparado com colegas que têm atribuições e responsabilidades similares às sua...
Comparado com colegas que têm atribuições e responsabilidades similares às sua...
Comparado com colegas que têm atribuições e responsabilidades similares às sua...
Comparado com colegas que têm atribuições e responsabilidades similares às sua...
Comparado com colegas que têm atribuições e responsabilidades similares às sua...
HR. Gestão de Recursos Humanos
Comparado com colegas que têm atribuições e responsabilidades similares às suas, você concorda que sua remuneração é pelo menos tão boa quanto a deles?
21356
Concordo parcialmente
Concordo totalmente
Discordo parcialmente
Discordo totalmente
Nem concordo, nem discordo
Prefiro não responder
Nos últimos 3 anos, você já se sentiu prejudicado devido a comportamento pouco ético em alguma dessas atividades?
Nos últimos 3 anos, você já se sentiu prejudicado devido a comportamento pouco ético em alguma dessas atividades?
Nos últimos 3 anos, você já se sentiu prejudicado devido a comportamento pouco ético em alguma dessas atividades?
Nos últimos 3 anos, você já se sentiu prejudicado devido a comportamento pouco ético em alguma dessas atividades?
Nos últimos 3 anos, você já se sentiu prejudicado devido a comportamento pouco ético em alguma dessas atividades?
HR. Gestão de Recursos Humanos
Nos últimos 3 anos, você já se sentiu prejudicado devido a comportamento pouco ético em alguma dessas atividades? (marque quantas achar adequado)
21356
As normas e regulamentos são rigorosamente cumpridos
As normas e regulamentos são rigorosamente cumpridos
As normas e regulamentos são rigorosamente cumpridos
As normas e regulamentos são rigorosamente cumpridos
As normas e regulamentos são rigorosamente cumpridos
NR. Normas e Regulamentos
Como você avalia as seguintes afirmações em relação à sua organização:
- As normas e regulamentos são rigorosamente cumpridos
21356
Concordo parcialmente
Concordo totalmente
Discordo parcialmente
Discordo totalmente
Nem concordo, nem discordo
Prefiro não responder
Os atos e decisões administrativas são devidamente transparentes
Os atos e decisões administrativas são devidamente transparentes
Os atos e decisões administrativas são devidamente transparentes
Os atos e decisões administrativas são devidamente transparentes
Os atos e decisões administrativas são devidamente transparentes
NR. Normas e Regulamentos
Como você avalia as seguintes afirmações em relação à sua organização:
- Os atos e decisões administrativas são devidamente transparentes
21356
Concordo parcialmente
Concordo totalmente
Discordo parcialmente
Discordo totalmente
Nem concordo, nem discordo
Prefiro não responder
A atuação de empresas na formação de opinião de gestores públicos (Lobby) prejudica a competitividade
A atuação de empresas na formação de opinião de gestores públicos (Lobby) prejudica a competitividade
A atuação de empresas na formação de opinião de gestores públicos (Lobby) prejudica a competitividade
A atuação de empresas na formação de opinião de gestores públicos (Lobby) prejudica a competitividade
A atuação de empresas na formação de opinião de gestores públicos (Lobby) prejudica a competitividade
NR. Normas e Regulamentos
Como você avalia as seguintes afirmações em relação à sua organização:
- A atuação de empresas na formação de opinião de gestores públicos (Lobby) prejudica a competitividade
21356
Concordo parcialmente
Concordo totalmente
Discordo parcialmente
Discordo totalmente
Nem concordo, nem discordo
Prefiro não responder
A atuação de empresas na formação de opinião de gestores públicos (Lobby) tem a devida transparência
A atuação de empresas na formação de opinião de gestores públicos (Lobby) tem a devida transparência
A atuação de empresas na formação de opinião de gestores públicos (Lobby) tem a devida transparência
A atuação de empresas na formação de opinião de gestores públicos (Lobby) tem a devida transparência
A atuação de empresas na formação de opinião de gestores públicos (Lobby) tem a devida transparência
NR. Normas e Regulamentos
Como você avalia as seguintes afirmações em relação à sua organização:
- A atuação de empresas na formação de opinião de gestores públicos (Lobby) tem a devida transparência
21356
Concordo parcialmente
Concordo totalmente
Discordo parcialmente
Discordo totalmente
Nem concordo, nem discordo
Prefiro não responder
Eu conheço o programa de integridade da minha organização
Eu conheço o programa de integridade da minha organização
Eu conheço o programa de integridade da minha organização
Eu conheço o programa de integridade da minha organização
Eu conheço o programa de integridade da minha organização
NR. Normas e Regulamentos
Sobre programas de estímulo a comportamento ético (programas de integridade) de sua organização, qual a sua posição sobre as seguintes afirmações:
- Eu conheço o programa de integridade da minha organização
21356
Concordo parcialmente
Concordo totalmente
Discordo parcialmente
Discordo totalmente
Nem concordo, nem discordo
Prefiro não responder
Eu fui treinado no programa de integridade da minha organização
Eu fui treinado no programa de integridade da minha organização
Eu fui treinado no programa de integridade da minha organização
Eu fui treinado no programa de integridade da minha organização
Eu fui treinado no programa de integridade da minha organização
NR. Normas e Regulamentos
Sobre programas de estímulo a comportamento ético (programas de integridade) de sua organização, qual a sua posição sobre as seguintes afirmações:
- Eu fui treinado no programa de integridade da minha organização
21356
Concordo parcialmente
Concordo totalmente
Discordo parcialmente
Discordo totalmente
Nem concordo, nem discordo
Prefiro não responder
Os dirigentes da minha organização fomentam regularmente o programa de integridade
Os dirigentes da minha organização fomentam regularmente o programa de integridade
Os dirigentes da minha organização fomentam regularmente o programa de integridade
Os dirigentes da minha organização fomentam regularmente o programa de integridade
Os dirigentes da minha organização fomentam regularmente o programa de integridade
NR. Normas e Regulamentos
Sobre programas de estímulo a comportamento ético (programas de integridade) de sua organização, qual a sua posição sobre as seguintes afirmações:
- Os dirigentes da minha organização fomentam regularmente o programa de integridade
21356
Concordo parcialmente
Concordo totalmente
Discordo parcialmente
Discordo totalmente
Nem concordo, nem discordo
Prefiro não responder
Eu considero o programa de integridade uma medida que contribui para prevenir a corrupção na minha organização
Eu considero o programa de integridade uma medida que contribui para prevenir a corrupção na minha organização
Eu considero o programa de integridade uma medida que contribui para prevenir a corrupção na minha organização
Eu considero o programa de integridade uma medida que contribui para prevenir a corrupção na minha organização
Eu considero o programa de integridade uma medida que contribui para prevenir a corrupção na minha organização
NR. Normas e Regulamentos
Sobre programas de estímulo a comportamento ético (programas de integridade) de sua organização, qual a sua posição sobre as seguintes afirmações:
- Eu considero o programa de integridade uma medida que contribui para prevenir a corrupção na minha organização
21356
Concordo parcialmente
Concordo totalmente
Discordo parcialmente
Discordo totalmente
Nem concordo, nem discordo
Prefiro não responder
Aceitar dinheiro ou presentes de particulares para cumprir suas funções
Aceitar dinheiro ou presentes de particulares para cumprir suas funções
Aceitar dinheiro ou presentes de particulares para cumprir suas funções
Aceitar dinheiro ou presentes de particulares para cumprir suas funções
Aceitar dinheiro ou presentes de particulares para cumprir suas funções
CA. Avaliação de Comportamentos
A sua opinião, quantos agentes públicos da sua organização praticam os atos abaixo indicados.
- Aceitar dinheiro ou presentes de particulares para cumprir suas funções
21356
Muitos
Nenhum
Poucos
Prefiro não responder
Todos
Solicitar dinheiro ou presentes para cumprir suas funções
Solicitar dinheiro ou presentes para cumprir suas funções
Solicitar dinheiro ou presentes para cumprir suas funções
Solicitar dinheiro ou presentes para cumprir suas funções
Solicitar dinheiro ou presentes para cumprir suas funções
CA. Avaliação de Comportamentos
A sua opinião, quantos agentes públicos da sua organização praticam os atos abaixo indicados.
- Solicitar dinheiro ou presentes para cumprir suas funções
21356
Muitos
Nenhum
Poucos
Prefiro não responder
Todos
Deixar de seguir as regras quando houver demanda do seu supervisor para isso
Deixar de seguir as regras quando houver demanda do seu supervisor para isso
Deixar de seguir as regras quando houver demanda do seu supervisor para isso
Deixar de seguir as regras quando houver demanda do seu supervisor para isso
Deixar de seguir as regras quando houver demanda do seu supervisor para isso
CA. Avaliação de Comportamentos
A sua opinião, quantos agentes públicos da sua organização praticam os atos abaixo indicados.
- Deixar de seguir as regras quando houver demanda do seu supervisor para isso
21356
Muitos
Nenhum
Poucos
Prefiro não responder
Todos
Usar de sua posição para conseguir um emprego para um amigo ou familiar
Usar de sua posição para conseguir um emprego para um amigo ou familiar
Usar de sua posição para conseguir um emprego para um amigo ou familiar
Usar de sua posição para conseguir um emprego para um amigo ou familiar
Usar de sua posição para conseguir um emprego para um amigo ou familiar
CA. Avaliação de Comportamentos
A sua opinião, quantos agentes públicos da sua organização praticam os atos abaixo indicados.
- Usar de sua posição para conseguir um emprego para um amigo ou familiar
21356
Muitos
Nenhum
Poucos
Prefiro não responder
Todos
Contratar uma empresa porque mantém vínculo remunerado ou de amizade nessa empresa
Contratar uma empresa porque mantém vínculo remunerado ou de amizade nessa empresa
Contratar uma empresa porque mantém vínculo remunerado ou de amizade nessa empresa
Contratar uma empresa porque mantém vínculo remunerado ou de amizade nessa empresa
Contratar uma empresa porque mantém vínculo remunerado ou de amizade nessa empresa
CA. Avaliação de Comportamentos
A sua opinião, quantos agentes públicos da sua organização praticam os atos abaixo indicados.
- Contratar uma empresa porque mantém vínculo remunerado ou de amizade nessa empresa
21356
Muitos
Nenhum
Poucos
Prefiro não responder
Todos
Obter benefícios profissionais em função vínculos com pessoas importantes (políticos, autoridades,...)
Obter benefícios profissionais em função vínculos com pessoas importantes (políticos, autoridades,...)
Obter benefícios profissionais em função vínculos com pessoas importantes (políticos, autoridades,...)
Obter benefícios profissionais em função vínculos com pessoas importantes (políticos, autoridades,...)
Obter benefícios profissionais em função vínculos com pessoas importantes (políticos, autoridades,...)
CA. Avaliação de Comportamentos
A sua opinião, quantos agentes públicos da sua organização praticam os atos abaixo indicados.
- Obter benefícios profissionais em função vínculos com pessoas importantes (políticos, autoridades,...)
21356
Muitos
Nenhum
Poucos
Prefiro não responder
Todos
Quais você acredita que sejam as principais razões para que alguns agentes públicos se envolvam em certas práticas corruptas?
Quais você acredita que sejam as principais razões para que alguns agentes públicos se envolvam em certas práticas corruptas?
Quais você acredita que sejam as principais razões para que alguns agentes públicos se envolvam em certas práticas corruptas?
Quais você acredita que sejam as principais razões para que alguns agentes públicos se envolvam em certas práticas corruptas?
Quais você acredita que sejam as principais razões para que alguns agentes públicos se envolvam em certas práticas corruptas?
CA. Avaliação de Comportamentos
A sua opinião, quantos agentes públicos da sua organização praticam os atos abaixo indicados.
- Quais você acredita que sejam as principais razões para que alguns agentes públicos se envolvam em certas práticas corruptas?
21356
Dirigentes da sua organização
Dirigentes da sua organização
Dirigentes da sua organização
Dirigentes da sua organização
Dirigentes da sua organização
CA. Avaliação de Comportamentos
A sua opinião, quantos agentes públicos da sua organização praticam os atos abaixo indicados.
- Dirigentes da sua organização
21356
Boa
Excelente
Fraca
Muito Fraca
Prefiro não responder
Satisfatória
Demais agentes públicos da sua organização
Demais agentes públicos da sua organização
Demais agentes públicos da sua organização
Demais agentes públicos da sua organização
Demais agentes públicos da sua organização
CA. Avaliação de Comportamentos
A sua opinião, quantos agentes públicos da sua organização praticam os atos abaixo indicados.
- Demais agentes públicos da sua organização
21356
Boa
Excelente
Fraca
Muito Fraca
Prefiro não responder
Satisfatória
Na sua organização, quais das seguintes práticas você já observou em servidores no exercício de suas funções?
Na sua organização, quais das seguintes práticas você já observou em servidores no exercício de suas funções?
Na sua organização, quais das seguintes práticas você já observou em servidores no exercício de suas funções?
Na sua organização, quais das seguintes práticas você já observou em servidores no exercício de suas funções?
Na sua organização, quais das seguintes práticas você já observou em servidores no exercício de suas funções?
EE. Experiências
- Na sua organização, quais das seguintes práticas você já observou em servidores no exercício de suas funções? (marque quantas achar adequado)
21356
Nos últimos 3 anos na sua organização, em quais das seguintes práticas você já observou servidores em exercício atuando de forma antiética?
Nos últimos 3 anos na sua organização, em quais das seguintes práticas você já observou servidores em exercício atuando de forma antiética?
Nos últimos 3 anos na sua organização, em quais das seguintes práticas você já observou servidores em exercício atuando de forma antiética?
Nos últimos 3 anos na sua organização, em quais das seguintes práticas você já observou servidores em exercício atuando de forma antiética?
Nos últimos 3 anos na sua organização, em quais das seguintes práticas você já observou servidores em exercício atuando de forma antiética?
EE. Experiências
- Nos últimos 3 anos na sua organização, em quais das seguintes práticas você já observou servidores em exercício atuando de forma antiética?
21356
Nos últimos três anos, você já sofreu pressão para:
Nos últimos três anos, você já sofreu pressão para:
Nos últimos três anos, você já sofreu pressão para:
Nos últimos três anos, você já sofreu pressão para:
Nos últimos três anos, você já sofreu pressão para:
EE. Experiências
- Nos últimos três anos, você já sofreu pressão para:
(marque quantas achar adequado)
NOTE TO PROGRAMMER: If !=6 → Go to EE.4; if = 6 skip EE.4
21356
Quais desses agentes exerceu pressão indevida?
Quais desses agentes exerceu pressão indevida?
Quais desses agentes exerceu pressão indevida?
Quais desses agentes exerceu pressão indevida?
Quais desses agentes exerceu pressão indevida?
EE. Experiências
- Quais desses agentes exerceu pressão indevida?
21356
Pagamentos adicionais fora da lei para ter acesso a um serviço público
Pagamentos adicionais fora da lei para ter acesso a um serviço público
Pagamentos adicionais fora da lei para ter acesso a um serviço público
Pagamentos adicionais fora da lei para ter acesso a um serviço público
Pagamentos adicionais fora da lei para ter acesso a um serviço público
C19. Impacto do COVID19
Desde o início da crise COVID-19, em março de 2020, como você avalia que variou cada uma das seguintes práticas:
- Pagamentos adicionais fora da lei para ter acesso a um serviço público
21356
Aumentou
Diminuiu
Permaneceu igual
Prefiro não responder
Favorecimento de pessoas devido a relacionamento pessoal, relações políticas ou outros motivos
Favorecimento de pessoas devido a relacionamento pessoal, relações políticas ou outros motivos
Favorecimento de pessoas devido a relacionamento pessoal, relações políticas ou outros motivos
Favorecimento de pessoas devido a relacionamento pessoal, relações políticas ou outros motivos
Favorecimento de pessoas devido a relacionamento pessoal, relações políticas ou outros motivos
C19. Impacto do COVID19
Desde o início da crise COVID-19, em março de 2020, como você avalia que variou cada uma das seguintes práticas:
- Favorecimento de pessoas devido a relacionamento pessoal, relações políticas ou outros motivos
21356
Aumentou
Diminuiu
Permaneceu igual
Prefiro não responder
Decisões sobre contratação e compras feitas com pouca transparência e sem prestação de contas
Decisões sobre contratação e compras feitas com pouca transparência e sem prestação de contas
Decisões sobre contratação e compras feitas com pouca transparência e sem prestação de contas
Decisões sobre contratação e compras feitas com pouca transparência e sem prestação de contas
Decisões sobre contratação e compras feitas com pouca transparência e sem prestação de contas
C19. Impacto do COVID19
Desde o início da crise COVID-19, em março de 2020, como você avalia que variou cada uma das seguintes práticas:
- Decisões sobre contratação e compras feitas com pouca transparência e sem prestação de contas
21356
Aumentou
Diminuiu
Permaneceu igual
Prefiro não responder
Interferência política nas decisões da sua organização
Interferência política nas decisões da sua organização
Interferência política nas decisões da sua organização
Interferência política nas decisões da sua organização
Interferência política nas decisões da sua organização
C19. Impacto do COVID19
Desde o início da crise COVID-19, em março de 2020, como você avalia que variou cada uma das seguintes práticas:
- Interferência política nas decisões da sua organização
21356
Aumentou
Diminuiu
Permaneceu igual
Prefiro não responder
Desvio de recursos por servidores públicos para uso pessoal
Desvio de recursos por servidores públicos para uso pessoal
Desvio de recursos por servidores públicos para uso pessoal
Desvio de recursos por servidores públicos para uso pessoal
Desvio de recursos por servidores públicos para uso pessoal
C19. Impacto do COVID19
Desde o início da crise COVID-19, em março de 2020, como você avalia que variou cada uma das seguintes práticas:
- Desvio de recursos por servidores públicos para uso pessoal
21356
Aumentou
Diminuiu
Permaneceu igual
Prefiro não responder
Aumento de conflitos de interesses entre os setores público e privado
Aumento de conflitos de interesses entre os setores público e privado
Aumento de conflitos de interesses entre os setores público e privado
Aumento de conflitos de interesses entre os setores público e privado
Aumento de conflitos de interesses entre os setores público e privado
C19. Impacto do COVID19
Desde o início da crise COVID-19, em março de 2020, como você avalia que variou cada uma das seguintes práticas:
- Aumento de conflitos de interesses entre os setores público e privado
21356
Aumentou
Diminuiu
Permaneceu igual
Prefiro não responder
Aumento de lobby entre os setores público e privado
Aumento de lobby entre os setores público e privado
Aumento de lobby entre os setores público e privado
Aumento de lobby entre os setores público e privado
Aumento de lobby entre os setores público e privado
C19. Impacto do COVID19
Desde o início da crise COVID-19, em março de 2020, como você avalia que variou cada uma das seguintes práticas:
- Aumento de lobby entre os setores público e privado
21356
Aumentou
Diminuiu
Permaneceu igual
Prefiro não responder
rand_rc
rand_rc
rand_rc
rand_rc
rand_rc
21356
0.00024211908460902
0.999995959512193
Quais são as principais dificuldades que os agentes públicos enfrentam para denunciar casos de corrupção?
Quais são as principais dificuldades que os agentes públicos enfrentam para denunciar casos de corrupção?
Quais são as principais dificuldades que os agentes públicos enfrentam para denunciar casos de corrupção?
Quais são as principais dificuldades que os agentes públicos enfrentam para denunciar casos de corrupção?
Quais são as principais dificuldades que os agentes públicos enfrentam para denunciar casos de corrupção?
RM. Mecanismos de relatório
- Quais são as principais dificuldades que os agentes públicos enfrentam para denunciar casos de corrupção?
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Você se sentiria seguro o suficiente para denunciar uma eventual conduta ilícita na sua organização?
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Você se sentiria seguro o suficiente para denunciar uma eventual conduta ilícita na sua organização?
Você se sentiria seguro o suficiente para denunciar uma eventual conduta ilícita na sua organização?
Você se sentiria seguro o suficiente para denunciar uma eventual conduta ilícita na sua organização?
Quais são as principais dificuldades que os agentes públicos enfrentam para denunciar casos de corrupção?
- Você se sentiria seguro o suficiente para denunciar uma eventual conduta ilícita na sua organização?
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Não
Prefiro não responder
Sim
Nos últimos três anos, você denunciou alguma conduta ilícita?
Nos últimos três anos, você denunciou alguma conduta ilícita?
Nos últimos três anos, você denunciou alguma conduta ilícita?
Nos últimos três anos, você denunciou alguma conduta ilícita?
Nos últimos três anos, você denunciou alguma conduta ilícita?
Quais são as principais dificuldades que os agentes públicos enfrentam para denunciar casos de corrupção?
- Nos últimos três anos, você denunciou alguma conduta ilícita?
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Não
Prefiro não responder
Sim
Qual foi a repercussão desta denúncia?
Qual foi a repercussão desta denúncia?
Qual foi a repercussão desta denúncia?
Qual foi a repercussão desta denúncia?
Qual foi a repercussão desta denúncia?
Quais são as principais dificuldades que os agentes públicos enfrentam para denunciar casos de corrupção?
- Qual foi a repercussão desta denúncia?
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Eu sofri retaliação
Nada, denúncia não teve andamento
Não sei
O denunciado foi punido
Outra
Prefiro não responder
Na sua opinião, quais das seguintes medidas são mais eficazes na redução da corrupção?
Na sua opinião, quais das seguintes medidas são mais eficazes na redução da corrupção?
Na sua opinião, quais das seguintes medidas são mais eficazes na redução da corrupção?
Na sua opinião, quais das seguintes medidas são mais eficazes na redução da corrupção?
Na sua opinião, quais das seguintes medidas são mais eficazes na redução da corrupção?
Quais são as principais dificuldades que os agentes públicos enfrentam para denunciar casos de corrupção?
- Na sua opinião, quais das seguintes medidas são mais eficazes na redução da corrupção? (marque até 3 respostas)
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